IT-Headhunter und Personalvermittler in Deutschland: 118 Personaldienstleister, Projektvermittler und Executive-Search-Firmen
Welche Headhunter, Personaldienstleister und Projektvermittler vermitteln IT-Freelancer und IT-Fachkräfte in Deutschland, Österreich und der Schweiz? Hier stehen 118 Firmen, geordnet nach dem, was sie tun – vom Projektvermittler für Freelancer bis zur Executive Search für CIOs –, jeweils mit Vertragsmodellen, Sitz, Eigentümer und, wo veröffentlicht, Größe und Gebühren. 45 davon haben mich als Softwareentwickler seit 2017 angeschrieben; bei den Vermittlern, die auf den Projektbörsen ausschreiben, steht zusätzlich, wie viele Projekte sie im 3. Quartal 2026 dort ausschrieben.
Welcher Vermittler für welches Ziel?
- Ein Freelance-Projekt: die Projektvermittler und die großen Personaldienstleister; für SAP, Salesforce oder Microsoft die spezialisierten Recruiter. Sie schreiben fast alle Projekte aus, die auf den großen Projektbörsen stehen.
- Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ): die großen Personaldienstleister. Bei ihnen wird man für die Dauer des Einsatzes angestellt; wie oft Projekte als ANÜ ausgeschrieben werden, steht für jeden Vermittler in der Spalte „davon ANÜ“.
- Eine Festanstellung: die IT-Personalvermittler und die Festanstellungs-Teams der großen Personaldienstleister. Bezahlt werden sie vom Arbeitgeber, für Bewerber ist die Vermittlung kostenlos.
- Eine Führungsrolle (CIO, CTO, CISO): Executive Search. Diese Firmen suchen im Auftrag eines Unternehmens; bewerben kann man sich bei ihnen meist nicht, nur ein Profil hinterlegen.
- Ein Interim-Mandat: die Interim-Management-Provider, die erfahrene Manager auf Zeit vermitteln.
Wie finde ich einen guten IT-Headhunter oder Projektvermittler?
- Vertragsmodell: Wer frei arbeiten will, achtet darauf, ob ein Vermittler Freelance-Verträge oder vor allem ANÜ anbietet – die Spalten „Modelle“ und „davon ANÜ“ zeigen es. Was ANÜ für Satz und Status bedeutet, erklärt die Analyse Freelance, ANÜ oder Festanstellung.
- Spezialisierung: Für SAP-, Salesforce- oder ServiceNow-Projekte lohnen die spezialisierten Recruiter, für Branchen wie Banken oder Automobil die Vermittler, die dort ihre Kunden haben.
- Nähe zum Endkunden: Manche Vermittler arbeiten nur für andere IT-Dienstleister; dann steht der Freelancer zwei Stufen vom Endkunden entfernt, und jede Stufe behält eine Marge.
- Remote: Wie oft ein Vermittler Remote-Arbeit anbietet, zeigt die Spalte „davon remote möglich“; der Überblick steht in der Analyse Remote und Homeoffice in IT-Freelance-Projekten.
Große Personaldienstleister (16)
Konzerne und große Gruppen, die IT-Fachkräfte als Freelancer, in ANÜ und in Festanstellung vermitteln. Die Größe nennt, wo veröffentlicht, den Umsatz mit Freelancern laut der Lünendonk-Studie 2024 (Geschäftsjahr 2023, die jüngste Rangliste der Freelancer-Vermittler) oder den Umsatz mit Arbeitnehmerüberlassung laut der Lünendonk-Liste 2026. Die drei Spalten nach dem Namen zeigen, wie viele verschiedene Projekte die Firma im 3. Quartal 2026 auf den Projektbörsen ausschrieb, die Projectmatch liest, und welcher Anteil davon ANÜ war und remote möglich. Sortiert ist nach der Zahl der Projekte; wer die meisten ausschreibt, zeigt die Rangliste der größten IT-Personaldienstleister.
| Firma | Projekte auf den Börsen (3. Quartal 2026) | davon ANÜ | davon remote möglich | Modelle | Sitz | Eigentümer | Größe | Gebühren (veröffentlicht) | Hinweis |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| SThree ✉ | 1.228 | 47 % | 66 % | Freelance, ANÜ, Festanstellung | Frankfurt am Main | SThree plc | Freelancer-Umsatz 2023: 396,0 Mio. € (Lünendonk) | – | Marken Computer Futures, Progressive und Huxley; führt Freelancer auch angestellt im Employed Contractor Model (ANÜ); Circle8 bemüht sich seit September 2026 um eine Übernahme. |
| Hays ✉ | 1.080 | 2,6 % | 4,4 % | Freelance, ANÜ, Festanstellung | Mannheim | Hays plc | Freelancer-Umsatz 2023: 1.789,9 Mio. € (Lünendonk) | – | Größter Freelancer-Vermittler in Deutschland nach Umsatz; die Matching-Plattform tribeworks endete am 30. Oktober 2026. |
| Randstad Professional (vorm. GULP) ✉ | 932 | 27 % | 94 % | Freelance, ANÜ, Festanstellung | München (Freelancer-Geschäft) | Randstad N.V. | Freelancer-Umsatz 2023: 424,4 Mio. € (Lünendonk) | GULP Membership für Freelancer optional: 120 € netto für 6 Monate | GULP gehört seit 1. Juli 2024 zu Randstad; die Projektbörse gulp.de läuft weiter, IT-Dienstleistungen unter Randstad Digital. |
| FERCHAU ✉ | 747 | 30 % | 50 % | Freelance, ANÜ, Festanstellung | Gummersbach | ABLE Group | Freelancer-Umsatz 2023: 180,0 Mio. € (Lünendonk) | – | Engineering und IT; die frühere top itservices heißt seit Januar 2026 FERCHAU Contract. |
| Westhouse ✉ | 646 | 40 % | 96 % | Freelance, ANÜ, Festanstellung | Garching bei München | – | Freelancer-Umsatz 2023: 123,7 Mio. € (Lünendonk) | – | IT- und Technikexperten; seit 2020 mit Future Consulting zusammengeschlossen. |
| Michael Page ✉ | 611 | 13 % | 44 % | Freelance, Festanstellung, Interim | Düsseldorf | PageGroup plc | – | Laut AGB für Kunden: 30 % der Freelancer-Rechnungen bei direkter Beauftragung, 30 % des ersten Jahresgehalts bei Übernahme (mind. 25.000 €) | IT ist einer von mehreren Bereichen; Freelancer und Interim-Manager über Michael Page Interim. |
| YER Deutschland ✉ | 464 | 22 % | 78 % | Freelance, ANÜ, Festanstellung | München | YER Group | ANÜ-Umsatz in Deutschland 2025: 127,0 Mio. € (Lünendonk) | – | Übernahm im Mai 2024 Avantgarde Experts. |
| Akkodis ✉ | 253 | 15 % | 79 % | Freelance, ANÜ | Sindelfingen | Adecco Group | Freelancer-Umsatz 2023: 112,5 Mio. € (geschätzt) (Lünendonk) | – | Engineering und IT; entstand 2022 aus Modis und AKKA, das Freelancer-Geschäft heißt seit April 2023 Akkodis Germany Tech Freelance. |
| emagine ✉ | 195 | 46 % | 83 % | Freelance | München (Gruppe: Kopenhagen) | Axcel | – | – | Übernahm im November 2024 Allgeier Experts; vermittelt Freelancer und eigene angestellte Berater. |
| Experis | 103 | 37 % | 82 % | Freelance, ANÜ, Festanstellung, Interim | Eschborn | ManpowerGroup | ANÜ-Umsatz in Deutschland 2025: 418,0 Mio. € (ManpowerGroup, alle Marken) (Lünendonk) | – | Die IT-Marke der ManpowerGroup seit 2021. |
| Robert Half | 87 | 62 % | 92 % | ANÜ, Festanstellung, Interim | – | Robert Half Inc. | ANÜ-Umsatz in Deutschland 2025: 180,0 Mio. € (geschätzt) (Lünendonk) | – | Finanzwesen, IT und Verwaltung; keine eigene Freelancer-Seite. |
| PAR | 71 | 100 % | 99 % | ANÜ, Festanstellung | Frankfurt am Main | – | – | – | IT-Stellen vor allem in Arbeitnehmerüberlassung, seit 1987. |
| Amadeus Fire ✉ | 60 | 17 % | 72 % | Freelance, ANÜ, Festanstellung, Interim | Frankfurt am Main | Amadeus Fire AG | ANÜ-Umsatz in Deutschland 2025: 207,0 Mio. € (Lünendonk) | – | Kaufmännische Berufe und IT, dazu Weiterbildung. |
| Brunel | 21 | 9,5 % | 52 % | Freelance, ANÜ | Bremen | Brunel International N.V. | – | – | Engineering und IT, rund 2.800 Spezialisten bei deutschen Kunden. |
| Harvey Nash ✉ | 17 | 18 % | 94 % | Freelance, ANÜ, Festanstellung | Düsseldorf | Nash Squared | – | – | Internationale Marke, in Deutschland mittelgroß; ANÜ über Nash direct. |
| TEKsystems ✉ | – | – | – | Festanstellung | Frankfurt am Main | Allegis Group | – | – | IT-Dienstleistungen und Personal, sucht auch Projektberater – ob als Freelancer, sagt die Website nicht; in Deutschland ein Büro. |
Projektvermittler für IT-Freelancer (47)
Firmen, die vor allem Freelancer in Projekte vermitteln: Sie schließen einen Vertrag mit dem Kunden und einen mit dem Freelancer und rechnen die Stunden ab. Viele haben eine eigene Projektliste, auf die die Adresse führt; ihre Projekte stehen meist auch auf den Projektbörsen.
| Firma | Projekte auf den Börsen (3. Quartal 2026) | davon ANÜ | davon remote möglich | Modelle | Sitz | Eigentümer | Größe | Gebühren (veröffentlicht) | Hinweis |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| SOLCOM ✉ | 1.490 | 0,2 % | 35 % | Freelance, ANÜ | Reutlingen | House of HR | Freelancer-Umsatz 2023: 278,3 Mio. € (Lünendonk) | – | IT- und Engineering-Freelancer; gehört seit 2022 zu House of HR. |
| Etengo ✉ | 391 | 0 % | 84 % | Freelance | Mannheim | familiengeführt | Umsatz 2023: 165,0 Mio. € (Lünendonk) | – | Nur Freelancer; startete 2009 mit offengelegtem Aufschlag von 10 %, heute ist keine Marge veröffentlicht. |
| Constaff ✉ | 344 | 71 % | 93 % | Freelance, ANÜ | Heidelberg | – | – | „100 % OpenBook“ – Marge nicht veröffentlicht | Freelancer und angestellte Experten, seit 2010. |
| nemensis ✉ | 274 | 6,6 % | 93 % | Freelance | Hamburg | – | – | – | IT, Beratung, Engineering und Energie; eigene Marken in Österreich und der Schweiz. |
| mund consulting ✉ | 251 | 14 % | 98 % | Freelance, ANÜ, Festanstellung | Dreieich | – | – | – | Cloud, Mainframe/COBOL und agile Projekte. |
| SOMI Experts ✉ | 251 | 41 % | 68 % | Freelance, ANÜ, Festanstellung | Frankfurt am Main | SOMI Group | – | – | IT, Finanzen, Gesundheit und Engineering; auch in Wien. |
| Grey Solutions | 229 | 0 % | 60 % | Freelance | Düsseldorf | – | – | – | Freelancer und eigene angestellte Berater; IT, Finanzen, HR. |
| Darize (vorm. Contractor Consulting) ✉ | 228 | 0,4 % | 90 % | Freelance | München (Gruppe: Kopenhagen) | Polaris | – | – | Contractor Consulting gehört seit November 2025 zur 7N-Gruppe und tritt seit 2. November 2026 als Darize auf. |
| Circle8 Deutschland ✉ | 223 | 48 % | 56 % | Freelance, ANÜ | Köln | Circle8 Group Inc. | – | – | Die frühere Königstein (seit 1984) heißt seit November 2024 Circle8; die Muttergesellschaft will SThree übernehmen. |
| eightbit experts ✉ | 201 | 31 % | 85 % | Freelance, Festanstellung | Hamburg | Orizon | – | – | Gehört seit 1. Januar 2026 zu Orizon, vorher zu Cpl. |
| SPS Consulting & Services | 187 | 0 % | 99 % | Freelance | Baden-Baden | – | – | – | SAP, Qualitätssicherung und IT-Service-Management. |
| IPSWAYS | 161 | 57 % | 92 % | Freelance, ANÜ, Festanstellung | Mainz | IPSWAYS-Gruppe | – | – | IT-Personalgruppe mit Freelance-Vermittlung, ANÜ und Festanstellung; baut auch Software. |
| 1st Solution | 160 | 28 % | 99 % | Freelance, ANÜ, Festanstellung | Düsseldorf | 1st Solution Group | – | – | Seit 1998 am Markt; die Gruppe betreibt auch IT-Beratung. |
| iSAX Consulting | 160 | 20 % | 100 % | Freelance, Festanstellung, Executive Search | Dresden | – | – | – | Vermittelt Freelancer in eigene Projekte und an Kunden, dazu Festanstellungen. |
| percision services | 160 | 0,6 % | 96 % | Freelance | Dortmund | – | – | – | Vermittler für IT-Personal seit 2011. |
| teamative | 152 | 14 % | 98 % | Freelance, ANÜ | Albstadt, Stuttgart | – | – | – | IT-Dienstleister (SAP, ServiceNow), der auch Freelancer an Kunden vermittelt. |
| GECO Deutschland | 143 | 18 % | 59 % | Freelance, ANÜ, Festanstellung | Hamburg | Yoh (Day & Zimmermann) | – | – | IT-Fach- und Führungskräfte seit 1998; Büros in Hamburg und München. |
| One Day Ahead | 134 | 5,2 % | 100 % | Freelance, Festanstellung | Rostock | – | – | – | IT- und Engineering-Projekte, seit 2020. |
| Krongaard | 119 | 0 % | 96 % | Freelance | Hamburg | Maxburg Capital Partners | Freelancer-Umsatz 2023: 110,0 Mio. € (geschätzt) (Lünendonk) | – | IT- und Business-Freelancer, eigener Projektmarkt. |
| ISO Recruiting Consultants | 83 | 0 % | 100 % | Freelance, Festanstellung | Nürnberg | ISO-Gruppe | – | – | IT-Recruiting- und Personalsparte der ISO-Gruppe. |
| KMG Advisory | 83 | 100 % | 100 % | Freelance, ANÜ | Eschborn | – | – | – | IT-Personal vor allem für die Logistikbranche, auch Nearshore-Teams. |
| IT-P | 79 | 18 % | 97 % | Freelance | Hannover | IT-P Gruppe | – | – | IT-Dienstleister mit Projektbörse für externe Auftragnehmer in Kundenteams. |
| joyit Recruiting | 77 | 21 % | 95 % | Freelance, ANÜ, Festanstellung | Zossen | – | – | – | Bau, Engineering, kaufmännische Berufe und IT. |
| C4 Energy | 71 | 7 % | 97 % | Freelance | Hamburg | C4 GROUP | – | – | IT-Beratung für die Energiewirtschaft, die auch externe Berater für Kundenprojekte sucht. |
| people4project | 70 | 1,4 % | 61 % | Freelance, ANÜ, Festanstellung | Garching bei München | – | – | – | Projektagentur für IT-Freelancer; Registrierung kostenlos. |
| AMPLEE | 65 | 48 % | 98 % | Freelance | Köln | – | – | – | Marketing, Digital, Tech und KI; Freelancer stellen AMPLEE in Rechnung, nicht dem Kunden. |
| Effection Network | 63 | 0 % | 87 % | Freelance | Düsseldorf | – | – | – | Externe Spezialisten für Bau und IT (ERP, Infrastruktur, Entwicklung). |
| sms Consulting ✉ | 63 | 11 % | 63 % | Freelance, Festanstellung | Düren | – | – | – | Freiberufliche und festangestellte IT-Experten, seit 1993. |
| DEED Consulting | 61 | 0 % | 98 % | Freelance, ANÜ | Langenfeld | – | – | – | IT-Dienstleister mit eigener Sparte „IT Workforce Services“. |
| Pont Connects | 60 | 3,3 % | 97 % | Freelance | Düsseldorf | – | – | – | Kleiner Vermittler für freiberufliche IT-Experten. |
| Iskander Business Partner | 58 | 10 % | 97 % | Freelance, Interim | Ismaning | – | – | – | Managementberatung mit Sparte „Experts on Demand“ für Freelancer und Interim. |
| NEVOTEC ✉ | 58 | 0 % | 17 % | Freelance | Bad Vilbel | – | – | – | Arbeitet nur für Systemhäuser und IT-Dienstleister – der Freelancer steht also zwei Stufen vom Endkunden entfernt. |
| QualiStack | 58 | 64 % | 100 % | Freelance | Hamburg | – | – | – | IT-Dienstleister, der auch einzelne IT-Fachkräfte vermittelt. |
| consultingheads | 55 | 0 % | 91 % | Freelance, ANÜ, Interim | Leverkusen | – | – | nennt Kunden Tagessätze von 400 bis 1.650 €, die Marge nicht | Freiberufliche Berater, Interim-Manager und IT-Experten. |
| ProTIP ProjektService | 52 | 9,6 % | 98 % | Freelance | Bergisch Gladbach | – | – | – | Seit 2000, anfangs SAP, heute die ganze IT. |
| ROSA Experts | 52 | 9,6 % | 75 % | Freelance, ANÜ, Festanstellung | Mainhausen | ROSA Group | – | – | Vor allem Engineering, dazu Business & Financial IT; seit 1982. |
| Keil Business Solutions ✉ | 50 | 4 % | 94 % | Freelance, Festanstellung | München | – | – | – | Vermittelt IT-Experten in Festanstellungen und befristete Projekte; verkauft auch Cloud- und KI-Lösungen. |
| Xcellent Talents | 29 | 3,4 % | 100 % | Freelance, Festanstellung | Berlin | – | – | – | IT-Freelancer, Festanstellungen und Teams. |
| AS Recruitment ✉ | – | – | – | Freelance | Berlin | – | – | – | Automatisierung, Embedded, SAP, Cloud und Security. |
| Bosshard & Partner ✉ | – | – | – | Freelance, Festanstellung | Zürich (CH) | – | – | – | Vermittelt und beschäftigt IT-Freelancer in der Schweiz (Payrolling), vor allem bei Versicherungen, Banken und Behörden. |
| IT Professionals AG ✉ | – | – | – | Freelance, ANÜ, Festanstellung | Frankfurt am Main | – | – | – | Seit 2002; Freelance-Projekte, ANÜ und Personalvermittlung. |
| IT-Projektgenossenschaft | – | – | – | Freelance | Kleinmachnow | ihre Mitglieder (eG) | – | 7,5 % Vermittlungsprovision, offengelegt | Eine Genossenschaft, die ihren Freelancer-Mitgliedern gehört. |
| mindheads ✉ | – | – | – | Freelance, Festanstellung | Bamberg | – | – | – | IT-Projektvermittlung und Direktsuche. |
| nü people ✉ | – | – | – | Freelance, Festanstellung | Leverkusen | – | – | – | IT- und SAP-Projekte und -Stellen; Projektsuche auch über einen eigenen MCP-Server. |
| Questax | – | – | – | Freelance, ANÜ, Festanstellung | Heidelberg | Prudentia | Gruppenumsatz 2023: 150 Mio. € | – | Hervorgegangen aus Conet; ANÜ als „Schweizer Projektmodell“. |
| Soorce ✉ | – | – | – | Freelance, ANÜ | Mannheim | – | – | – | IT, digitales Marketing und Engineering; ANÜ über Soorce Professionals. |
| Weissenberg Contracting | – | – | – | Freelance | Wolfsburg | Weissenberg Group | – | – | IT-Contracting der Weissenberg Group, eines RPA- und IT-Beratungshauses. |
SAP- und Technologie-Recruiter (15)
Meist international aufgestellte Recruiter, die sich auf einzelne Technologien wie SAP, Salesforce, Microsoft oder ServiceNow konzentrieren. Viele Anfragen kommen von Teams außerhalb Deutschlands und auf Englisch.
| Firma | Projekte auf den Börsen (3. Quartal 2026) | davon ANÜ | davon remote möglich | Modelle | Sitz | Eigentümer | Größe | Gebühren (veröffentlicht) | Hinweis |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Amoria Bond ✉ | 467 | 1,7 % | 85 % | Freelance, Festanstellung | Köln (Gruppe: Großbritannien) | Amoria Group | – | – | SAP, Salesforce, BI und Infrastruktur, vor allem Freelance. |
| RED Global | 236 | 0,8 % | 97 % | Freelance, Festanstellung, Executive Search | Köln, München, Zürich (Gruppe: London) | AEA Investors | – | – | Seit 2000 auf SAP spezialisiert. |
| mindsquare (msPeople) | 123 | 0 % | 98 % | Freelance | Bielefeld | – | – | – | SAP-Beratung, deren Sparte msPeople IT-Experten für laufende Kundenprojekte liefert. |
| Tenth Revolution Group | 107 | 2,8 % | 95 % | Freelance, Festanstellung | Berlin (Gruppe: Newcastle) | – | – | – | Microsoft, AWS, Salesforce, ServiceNow und SAP; früher Frank Recruitment Group (Nigel Frank, Jefferson Frank, Mason Frank). |
| SECUSTAFF | 77 | 22 % | 61 % | Freelance, ANÜ, Festanstellung | Lüneburg | – | – | für Freelancer kostenlos; oft Open Book, ohne Prozentangabe | Personaldienstleister für IT und SAP. |
| GlobalTech Recruitment | 69 | 81 % | 94 % | Freelance, Festanstellung | Berlin (Gruppe: Großbritannien) | – | – | – | Software, IT-Infrastruktur, Telekommunikation und Energie. |
| Dietrich Spohr Personalagentur | 67 | 1,5 % | 100 % | Freelance | Bonn | – | – | – | Freiberufliche Experten für SAP S/4HANA, IT, Einkauf und Nachhaltigkeitsberichte. |
| Büllesbach & Plöntzke | 66 | 1,5 % | 100 % | Freelance, Festanstellung | Köln | – | – | – | SAP (S/4HANA, SuccessFactors) und AWS/Azure. |
| Nova Search | 60 | 0 % | 100 % | Freelance, Festanstellung | Hamburg | – | – | für Kandidaten kostenlos, der Kunde zahlt | KI, SAP, Cybersecurity und Fintech im DACH-Raum. |
| RecNow | 55 | 9,1 % | 96 % | Freelance, Festanstellung | Berlin | – | – | – | Java, SAP und DevOps, Freelancer und Festanstellungen. |
| Optimus Search ✉ | 38 | 0 % | 87 % | Freelance, Festanstellung | Berlin, Zürich (Gruppe: Großbritannien) | – | – | – | Technologie, SAP, Engineering und Life Sciences im DACH-Raum. |
| Darwin Recruitment | 35 | 0 % | 71 % | Freelance, Festanstellung | Frankfurt, München, Zürich (Gruppe: Großbritannien) | – | – | – | SAP, ServiceNow, Engineering, Energie und Verteidigung. |
| Halian (mit Austin Fraser) ✉ | 12 | 0 % | 92 % | Freelance, Festanstellung, Executive Search | Berlin, München (Gruppe: Dubai) | – | – | – | Schloss sich 2024 mit Austin Fraser zusammen; NES Fircroft vereinbarte im April 2026 die Übernahme. |
| Elevation Partners ✉ | – | – | – | Freelance | Düsseldorf | Elevation Group | – | – | IT-Personal in Deutschland, Freelancer und angestellte Berater; niederländische Gruppe. |
| Vivid Resourcing ✉ | – | – | – | Freelance, Festanstellung | Düsseldorf (Gruppe: Großbritannien) | – | – | – | Engineering, Technologie, Life Sciences und öffentlicher Sektor. |
Headhunter für Softwareentwickler und IT-Festanstellungen (15)
Personalberatungen, die Softwareentwickler, SAP-Berater und andere IT-Fachkräfte in feste Stellen vermitteln. Für Bewerber kostenlos; der Arbeitgeber zahlt bei Erfolg ein Honorar.
| Firma | Projekte auf den Börsen (3. Quartal 2026) | davon ANÜ | davon remote möglich | Modelle | Sitz | Eigentümer | Größe | Gebühren (veröffentlicht) | Hinweis |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| WeMatch Consulting ✉ | 198 | 1,5 % | 69 % | Festanstellung, Freelance | Berlin | WeMatch Group | – | – | Personalvermittlung für IT, Bau, Engineering, Gesundheit und Finanzen. |
| Peak One ✉ | 116 | 5,2 % | 79 % | Festanstellung | Frankfurt am Main | – | – | – | SAP, IT, Finanzen, Gesundheit und Bau. |
| APRIORI | 62 | 76 % | 87 % | Festanstellung, Freelance, ANÜ | Aschaffenburg | – | – | – | Personalberatung für Engineering, Life Sciences, SAP und IT, mit Contracting-Sparte. |
| ambass | 50 | 6 % | 20 % | Festanstellung, Freelance, ANÜ | Düsseldorf | – | – | – | Bau, Energie, Finanzen, IT, Gesundheit und Büro. |
| ADVERGY ✉ | 49 | 0 % | 65 % | Festanstellung, Freelance | Hamburg | – | – | – | IT, SAP und Gebäudetechnik, fest oder freiberuflich. |
| alphacoders | – | – | – | Festanstellung, Interim, Freelance | Hamburg | CTG Consulting | – | – | Entwickler, DevOps und KI-Rollen; Schwestermarke von PALTRON. |
| dev-partner ✉ | – | – | – | Festanstellung | Frankfurt am Main | – | – | – | Entwicklung, DevOps, Daten und IT-Führung. |
| IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel ✉ | – | – | – | Festanstellung | Stuttgart | – | – | Prozentsatz des Zieljahresgehalts oder Festhonorar, Höhe nicht genannt | Führungs-, Vertriebs- und Fachkräfte der IT, nur Festanstellung. |
| MainHeads ✉ | – | – | – | Festanstellung, Executive Search | Frankfurt am Main | – | – | – | Direktvermittlung und Executive Search, IT neben anderen Bereichen. |
| ONE HIRING (mit Elliott Browne) ✉ | – | – | – | Festanstellung | Düsseldorf | – | – | für Bewerber kostenlos; Unternehmen zahlen erst bei Vertragsabschluss, Höhe nicht genannt | Recruiting-Plattform und Agentur für Tech, Finanzen und Recht. |
| PALTRON | – | – | – | Festanstellung | Hamburg | CTG Consulting | – | – | IT-Fach- und Führungskräfte. |
| Ratbacher ✉ | – | – | – | Festanstellung, Freelance | Stuttgart | – | – | – | IT- und SAP-Spezialisten in Festanstellung oder auf Projektbasis; auch in Wien. |
| Stolzberger ✉ | – | – | – | Festanstellung | Stuttgart | – | – | – | Personalberatung für IT und SAP. |
| Vesterling ✉ | – | – | – | Festanstellung, Executive Search | München, Berlin, Düsseldorf, Köln, Hamburg | familiengeführt (seit 1986) | – | – | Technologie-Recruiting und Executive Search für Technologie-Positionen. |
| Zabel | – | – | – | Festanstellung, Freelance | München | – | – | – | Technologie, Engineering, Pharma und Biotech; Freelancer über „Project Solutions“. |
Executive Search für IT-Führungskräfte (15)
Für CIO-, CTO-, CDO- und CISO-Positionen suchen Unternehmen über Executive-Search-Firmen. Sie arbeiten im Auftrag des Unternehmens und sprechen Kandidaten direkt an.
| Firma | Modelle | Sitz | Eigentümer | Größe | Gebühren (veröffentlicht) | Hinweis |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 3C – Career Consulting Company | Executive Search, Interim | München | – | 17 feste Mitarbeitende | – | Software, SaaS, Cloud, Daten und Cybersecurity. |
| BludauPartners | Executive Search | Frankfurt am Main | – | – | – | Eigener Bereich für IT-Führungskräfte („Information & Technology Officers“). |
| Boyden | Executive Search, Interim | Düsseldorf, Frankfurt, München | – | – | – | – |
| Dr. Heimeier & Partner | Executive Search | Dresden, Düsseldorf, Stuttgart | – | – | – | Mittelstand; IT und Telekommunikation ist eine von 16 Branchen. |
| Egon Zehnder | Executive Search | Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Stuttgart (Gruppe: Zürich) | – | Umsatz im Geschäftsjahr bis Oktober 2025: 966,0 Mio. $ weltweit | – | – |
| HAGER Executive Consulting | Executive Search, Festanstellung | Frankfurt am Main, Bad Vilbel | – | rund 130 Mitarbeitende | – | Über 75 % der Mandate betreffen IT oder digitale Transformation; 2025 von der WirtschaftsWoche auch in der Kategorie IT ausgezeichnet. |
| Heidrick & Struggles | Executive Search | Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, München | Advent International und Corvex | Umsatz 2025: 1.249,9 Mio. $ weltweit | – | Seit Dezember 2025 nicht mehr börsennotiert; Interim Management über die Tochter Atreus. |
| i-potentials | Executive Search | Berlin | – | – | – | Führungspositionen in Digitalisierung, Scale-ups und bei Investoren. |
| Kienbaum | Executive Search, Festanstellung | Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Stuttgart | familiengeführt (seit 1945) | – | – | Executive Search und HR-Beratung; eigene Branche „Digital, Technology & AI“. |
| Korn Ferry | Executive Search, Interim | Frankfurt, Hamburg, München (Gruppe: Los Angeles) | Korn Ferry (NYSE) | Executive-Search-Umsatz im Geschäftsjahr bis April 2026: 924,1 Mio. $ weltweit | in der Regel ein Drittel der erwarteten Barvergütung des ersten Jahres | – |
| Odgers (vorm. Odgers Berndtson) | Executive Search, Interim | Frankfurt, München | – | – | – | Eigener Bereich für CIO, CISO, CTO und CDO. |
| Russell Reynolds Associates | Executive Search | Berlin, Frankfurt, Hamburg, München | – | Umsatz 2025: 1.170,0 Mio. $ weltweit | – | – |
| Signium | Executive Search, Interim | – | unabhängige Partner | – | – | Elf Partner in Deutschland; Technologie ist eine von acht Branchen. |
| Spencer Stuart | Executive Search | Frankfurt, München, Düsseldorf | – | Umsatz im Geschäftsjahr bis September 2025: 1.179,4 Mio. $ weltweit | – | – |
| Stanton Chase | Executive Search | Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart | seine Partner | – | – | – |
Interim-Management-Provider (5)
Provider vermitteln erfahrene Manager auf Zeit, etwa einen Interim-CIO oder die Leitung eines IT-Programms. Laut der AIMP-Marktstudie DACH 2026 setzte Interim Management 2025 in Deutschland 2,66 Mrd. € um; Kunden zahlten im Schnitt 1.367 € am Tag, und 58 % der befragten Interim-Manager gewannen mehr als die Hälfte ihrer Projekte über Provider.
| Firma | Modelle | Sitz | Eigentümer | Größe | Gebühren (veröffentlicht) | Hinweis |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Atreus | Interim | München, Zürich (CH) | Heidrick & Struggles | – | – | Eigene Angebote für Interim-CIOs und Interim-IT-Manager; über 18.000 Interim-Manager im DACH-Raum (eigene Angabe). |
| Bridge IMP | Interim | München | – | – | – | Vermittelt auch Interim-CIOs und -CTOs. |
| butterflymanager | Interim | – | – | – | – | Interim- und Teilzeit-Management (Fractional) seit 2003. |
| EIM (mit Management Angels) | Interim | München, Hamburg | – | – | – | Management Angels gehört seit 1. November 2026 zu EIM. |
| taskforce – Management on Demand | Interim | München | – | – | – | Rund 1.800 Interim-Executives und über 8.000 Interim-Experten (eigene Angaben); Bereich Digitalisierung & KI. |
Talent-Plattformen (5)
Plattformen, auf denen Unternehmen sich bei Kandidaten bewerben („Reverse Recruiting“), und kuratierte Netzwerke, die Freelancer nach einem Test aufnehmen. Viele Plattformen dieser Art aus den Jahren 2015 bis 2020 gibt es nicht mehr – siehe „Was wurde aus …?“.
| Firma | Modelle | Sitz | Eigentümer | Größe | Gebühren (veröffentlicht) | Hinweis |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Arc | Freelance, Festanstellung | USA | – | – | – | Remote-Entwickler für Freelance- und Festanstellungen. |
| Instaffo | Festanstellung | Heidelberg | – | – | für Kandidaten kostenlos; Unternehmen zahlen 15 % des Zieljahresgehalts je Einstellung oder 12 % plus Monatsgebühr | Unternehmen bewerben sich bei Kandidaten; nicht mehr nur IT. |
| Toptal | Freelance | USA | – | – | – | Kuratiertes Netzwerk für Remote-Freelancer, Aufnahme nach Tests. |
| WeAreDevelopers | Festanstellung | Wien (AT) | – | – | für Entwickler kostenlos; Unternehmen ab 5.040 € im Jahr | Jobbörse und Community für Entwickler; übernahm 2023 die Plattform 4scotty. |
| WorkGenius | Freelance | Hamburg | – | – | für Freelancer kostenlos | Freelancer-Plattform, die auch selbst Kandidaten vorschlägt und Verträge abwickelt; übernahm 2023 expertlead. |
Welche Vermittler mich als Entwickler angeschrieben haben (45)
Als Softwareentwickler bekomme ich seit Jahren Projekt- und Stellenanfragen von Vermittlern. Für diese Liste habe ich meine E-Mails seit 2017 sowie meine Nachrichten auf LinkedIn und Xing nach Projekt- und Stellenanfragen durchsucht. 45 der Firmen oben haben mich in dieser Zeit angeschrieben; sie tragen in den Tabellen das Zeichen ✉:
- Große Personaldienstleister: Akkodis, Amadeus Fire, emagine, FERCHAU, Harvey Nash, Hays, Michael Page, Randstad Professional (vorm. GULP), SThree, TEKsystems, Westhouse und YER Deutschland
- Projektvermittler für IT-Freelancer: AS Recruitment, Bosshard & Partner, Circle8 Deutschland, Constaff, Darize (vorm. Contractor Consulting), eightbit experts, Etengo, IT Professionals AG, Keil Business Solutions, mindheads, mund consulting, nemensis, NEVOTEC, nü people, sms Consulting, SOLCOM, SOMI Experts und Soorce
- SAP- und Technologie-Recruiter: Amoria Bond, Elevation Partners, Halian (mit Austin Fraser), Optimus Search und Vivid Resourcing
- IT-Personalvermittler für Festanstellungen: ADVERGY, dev-partner, IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel, MainHeads, ONE HIRING (mit Elliott Browne), Peak One, Ratbacher, Stolzberger, Vesterling und WeMatch Consulting
Die Liste ist nicht vollständig – die Suche nach Stichwörtern findet nicht jede Nachricht –, und sie spiegelt ein Profil als Entwickler wider: Dass eine Firma hier fehlt, heißt nicht, dass sie weniger aktiv ist. Die Liste nennt nur Firmen, keine Personen, und bewertet niemanden.
Was wurde aus …? Umbenannte und geschlossene Personalvermittler (17)
Viele Listen von Personalvermittlern nennen Namen, die es so nicht mehr gibt. Diese Firmen und Plattformen sind umbenannt, übernommen oder geschlossen:
- Contractor Consulting (November 2026): Gehört seit November 2025 zur 7N-Gruppe und heißt seit 2. November 2026 Darize. Heute: Darize (vorm. Contractor Consulting).
- Management Angels (November 2026): Ging zum 1. November 2026 in EIM auf; laufende Mandate laufen weiter. Heute: EIM (mit Management Angels).
- tribeworks (Hays) (Oktober 2026): Hays stellte die kostenlose Matching-Plattform für IT-Freelancer zum 30. Oktober 2026 ein. Heute: Hays.
- top itservices (Januar 2026): Heißt seit Januar 2026 FERCHAU Contract; die Adresse leitet zu FERCHAU weiter. Heute: FERCHAU.
- Honeypot (Februar 2025): Die Reverse-Recruiting-Plattform für Entwickler von New Work (XING) schaltete die Profile zum 1. Januar 2025 ab und leitete ab Februar 2025 auf XING Jobs weiter. Heute: XING Jobs.
- Allgeier Experts (November 2024): Allgeier verkaufte sein Personaldienstleistungsgeschäft an emagine. Heute: emagine.
- talent.io (September 2024): Ging im September 2024 in die Zwangsverwaltung; Davidson Consulting übernahm 2025 Teile, die Website funktioniert nicht mehr.
- GULP (Juli 2024): GULP und Randstad schlossen sich zum 1. Juli 2024 zusammen; die Projektbörse läuft unter gulp.de weiter. Heute: Randstad Professional (vorm. GULP).
- Austin Fraser (Juni 2024): Schloss sich 2024 mit Halian zusammen; die eigene Website antwortet nicht mehr. Heute: Halian (mit Austin Fraser).
- Hired (Juni 2024): Gehört über Vettery zur Adecco Group und ging im Juni 2024 in deren Marke LHH auf; die Adresse leitet dorthin weiter. Heute: LHH.
- Avantgarde Experts (Mai 2024): Von YER übernommen; die Adresse leitet zu YER weiter. Heute: YER Deutschland.
- 4scotty (Februar 2023): Nach der Insolvenz im August 2022 übernahm WeAreDevelopers Nutzer, Team und Software. Heute: WeAreDevelopers.
- Stack Overflow Jobs (März 2022): Stack Overflow stellte seine Jobbörse und die Developer Story zum 31. März 2022 ein.
- Frank Recruitment Group (Nigel Frank, Jefferson Frank, Mason Frank): Heißt heute Tenth Revolution Group; die Adressen der Marken leiten dorthin weiter. Heute: Tenth Revolution Group.
- Modis: Ging mit AKKA in Akkodis auf, der Engineering- und IT-Marke der Adecco Group. Heute: Akkodis.
- Odgers Berndtson: Heißt heute Odgers; die Adresse leitet dorthin weiter. Heute: Odgers (vorm. Odgers Berndtson).
- Reutax: Ging 2013 in die Insolvenz und startete mit neuen Investoren neu; heute antworten die Reutax-Adressen nicht mehr.
Wie verdienen Projektvermittler und Headhunter?
- Projektvermittler stellen dem Kunden einen höheren Stundensatz in Rechnung, als sie dem Freelancer zahlen. Die Marge veröffentlichen fast alle nicht, und eine aktuelle Erhebung gibt es nicht. Die letzten Zahlen stammen aus Umfragen der GULP unter Vermittlern: im Schnitt 21,40 € je Freiberuflerstunde (2008) und 22 € (2011). Ausnahmen mit offengelegter Provision stehen in der Spalte „Gebühren“.
- Personalvermittler bekommen bei einer Festanstellung ein Honorar vom Arbeitgeber, laut Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) im Schnitt 27,5 % des Zieljahreseinkommens (2024).
- Executive-Search-Firmen rechnen ähnlich, meist mit einem festen Mandat: Korn Ferry etwa nennt im Jahresbericht „in der Regel ein Drittel“ der erwarteten Barvergütung des ersten Jahres.
Welche Stundensätze die Projekte nennen, zeigt die Analyse Stundensatz IT-Freelancer. Wer den Satz des Endkunden kennen will, kann danach fragen – einen gesetzlichen Anspruch darauf gibt es nicht.
Verträge und rechtliche Punkte
Ein Überblick, keine Rechtsberatung – einen konkreten Vertrag sollte ein Anwalt prüfen.
- Dreiecksverhältnis: Der Vermittler hat einen Vertrag mit dem Kunden und einen Dienst- oder Werkvertrag mit dem Freelancer. Abgerechnet wird, was der Kunde abzeichnet.
- Statusfeststellung: Seit 1. April 2022 entscheidet die Deutsche Rentenversicherung im Statusverfahren nach § 7a SGB IV auch in Dreiecksverhältnissen, ob eine Beschäftigung beim Endkunden besteht; diese Regel gilt nach § 7a Abs. 7 SGB IV vorerst bis 30. Juni 2027. Die Sorge vor Scheinselbstständigkeit ist ein Hauptgrund, warum Projekte als ANÜ angeboten werden.
- Arbeitnehmerüberlassung: Der Verleiher braucht eine Erlaubnis, der Vertrag muss ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet sein, und dieselbe Person darf höchstens 18 Monate an denselben Entleiher überlassen werden (§ 1 AÜG).
- Kundenschutz: Vermittler verbieten Freelancern meist, für den Endkunden eine Zeit lang direkt zu arbeiten. Eine gesetzliche Höchstdauer gibt es zwischen Unternehmen nicht; üblich sind 6 bis 24 Monate. Vorformulierte Klauseln unterliegen der AGB-Kontrolle.
- Zahlungsziel: Ohne Vereinbarung ist ein Unternehmen 30 Tage nach Zugang der Rechnung in Verzug (§ 286 Abs. 3 BGB); ein Zahlungsziel von mehr als 60 Tagen gilt nur, wenn es ausdrücklich vereinbart und für den Freelancer nicht grob unbillig ist (§ 271a BGB). Klauseln, nach denen der Vermittler erst zahlt, wenn der Kunde gezahlt hat, verschieben das Risiko eines säumigen Kunden auf den Freelancer – sie lohnen einen genauen Blick vor der Unterschrift.
Umgang mit Anfragen von Recruitern
In der Freelancer-Studie 2026 von freelance.de nannten 52 % der Befragten fehlende Rückmeldung nach dem Einreichen des Profils als Problem mit Vermittlern, 38 % das Sammeln von Lebensläufen ohne konkretes Projekt. Ein paar Regeln helfen:
- Das Profil nur für ein bestimmtes Projekt freigeben, mit Endkunde (oder wenigstens Branche und Ort) und Stundensatz – und notieren, wer es wohin geschickt hat. Schicken zwei Vermittler dasselbe Profil zum selben Kunden, kann das die Bewerbung kosten.
- Vorsicht bei Anfragen ohne Starttermin, Laufzeit oder Budget, bei langen Vermittlerketten und bei Kundenschutzklauseln, die verbundene Unternehmen einschließen oder länger als zwei Jahre laufen.
- Ein als „Dienstvertrag“ bezeichneter Einsatz, bei dem man voll ins Team des Kunden eingebunden ist und dessen Weisungen folgt, ist ein Risiko für beide Seiten – ebenso eine ANÜ ohne ausdrückliche Bezeichnung.
Methode
Die Liste beruht auf den Websites der Firmen selbst: Vertragsmodelle, Sitz und Eigentümer stammen von deren Leistungs- und Impressumsseiten, Größen aus den Lünendonk-Studien, Geschäftsberichten und Pressemitteilungen, Übernahmen und Umbenennungen aus Mitteilungen der Firmen und Kanzleien. Was eine Firma nicht veröffentlicht, bleibt leer. Nicht aufgenommen sind IT-Dienstleister, die nur für sich selbst einstellen, und Firmen ohne Büro oder Vermittlungen im deutschsprachigen Raum. Jede Adresse wird vor der Aktualisierung automatisch aufgerufen; Adressen, die nicht mehr antworten oder auf eine andere Website weiterleiten, werden geprüft. Stand der Liste: 2. November 2026.
Die Zahlen zu den Projekten stammen aus der eigenen Erfassung von Projectmatch: Es liest freelancermap.de, freelance.de, gulp.de, solcom.de und projekt-pool.de und zählt jedes Projekt eines Vermittlers einmal, auch wenn er es mehrfach ausschrieb. Von den 28.289 verschiedenen Projekten des 3. Quartal 2026 nennen 77 % das ausschreibende Unternehmen; von diesen waren 16 % ANÜ. Ein Vermittler mit weniger als zehn Projekten in einem Monat zählt in diesem Monat nicht einzeln („unter 10 im Monat“). Wie gezählt wird, beschreibt die Analyse Größte IT-Personaldienstleister und Projektvermittler.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Headhunter, Personalvermittler und Projektvermittler?
Ein Headhunter (Executive Search) sucht im Auftrag eines Unternehmens gezielt nach Kandidaten und spricht sie direkt an, meist für Führungs- und Spezialistenrollen. Ein Personalvermittler vermittelt in Festanstellungen und wird vom Arbeitgeber bezahlt. Ein Projektvermittler vermittelt Freelancer in zeitlich begrenzte Projekte und verdient an der Differenz der Stundensätze. Viele große Personaldienstleister tun alles drei.
Gibt es Headhunter für Freelancer?
Ja: die Projektvermittler und die großen Personaldienstleister. Sie sprechen Freelancer für Projekte ihrer Kunden an, oft über die Projektbörsen oder LinkedIn und Xing. Für den Freelancer sind sie kostenlos; sie verdienen an der Differenz zwischen dem Satz des Kunden und dem des Freelancers. Für SAP-, Salesforce- oder Microsoft-Projekte gibt es spezialisierte Recruiter.
Kostet ein Headhunter etwas für Bewerber?
Nein. Personalvermittler und Headhunter werden vom Unternehmen bezahlt; Projektvermittler behalten ihre Marge aus dem Satz des Kunden ein.
Wie viel Marge nimmt ein Projektvermittler?
Das veröffentlichen fast alle Vermittler nicht, und eine aktuelle Erhebung gibt es nicht. Die letzten Umfragen der GULP unter Vermittlern ergaben im Schnitt 21,40 € (2008) und 22 € (2011) je Freiberuflerstunde. Einige Vermittler legen ihre Provision offen; sie stehen in der Spalte „Gebühren“.
Was kostet ein IT-Headhunter für Unternehmen?
Bei einer Festanstellung im Schnitt 27,5 % des Zieljahreseinkommens laut BDU (2024); Executive-Search-Firmen wie Korn Ferry nennen in der Regel ein Drittel der Barvergütung des ersten Jahres. Bei Freelancern zahlt das Unternehmen dem Vermittler einen Stundensatz, der dessen Marge enthält – laut den letzten Umfragen der GULP (2008 und 2011) im Schnitt 21 bis 22 € je Stunde. Einige Firmen in den Tabellen nennen ihre Gebühren in der Spalte „Gebühren“.
Welche Personaldienstleister schreiben die meisten IT-Projekte aus?
Auf den Projektbörsen, die Projectmatch liest, waren es im 3. Quartal 2026 SOLCOM (1.490), SThree (1.228) und Hays (1.080). Die vollständige Rangliste mit Vertragsarten, Remote-Anteil und Rollen zeigt die Analyse Größte IT-Personaldienstleister und Projektvermittler.
Woran erkenne ich unseriöse Recruiter-Anfragen?
An fehlenden Angaben und an Druck: kein Endkunde, keine Branche, kein Starttermin, keine Laufzeit und kein Budget, die Bitte um den Lebenslauf „für unseren Pool“, lange Vermittlerketten und Kundenschutzklauseln über mehr als zwei Jahre oder für verbundene Unternehmen. Das Profil nur für ein bestimmtes Projekt freigeben und notieren, wer es wohin geschickt hat.
Alle Projekte der großen Börsen an einem Ort
Die meisten Vermittler oben schreiben ihre Projekte auf den großen Projektbörsen aus. Projectmatch liest freelancermap.de, freelance.de, gulp.de, solcom.de und projekt-pool.de stündlich und zeigt die aktuellen IT-Freelance-Projekte all dieser Börsen in einer Liste; neue Projekte gleicht es automatisch mit deinem Profil ab. Jetzt ausprobieren – oder erst kostenlos und ohne Konto im Profil-Check sehen, welche aktuellen Projekte zu deinem Lebenslauf passen.
Siehe auch: Größte IT-Personaldienstleister und Projektvermittler, IT-Freelance-Projekte finden: alle Projektbörsen und Plattformen, Freelance, ANÜ oder Festanstellung und Stundensatz IT-Freelancer.