Freelance, Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) oder Festanstellung: Wie viele IT-Freelance-Projekte sind wirklich freiberuflich?
Im 3. Quartal 2026 waren 71 % der 31.239 Ausschreibungen deutscher IT-Freelance-Projektbörsen freiberufliche Aufträge. 14 % boten Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) an, 0,5 % eine befristete und 2,2 % eine unbefristete Festanstellung; 13 % nannten keine Vertragsart. Hier steht, was die Vertragsarten unterscheidet, wie sie sich auf die Entwicklerrollen verteilen und wie sich ihr Anteil Quartal für Quartal entwickelt.
Unterschied: Freelance, Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ), befristete und unbefristete Festanstellung
Die folgenden Punkte geben wieder, was die verlinkten Gesetze sagen; sie sind keine Rechtsberatung. Was im einzelnen Projekt gilt, steht im Vertrag.
- Freiberuflich (Freelance): Du arbeitest selbstständig auf eigene Rechnung, meist zu einem Stunden- oder Tagessatz, und bist weder beim Auftraggeber noch bei der vermittelnden Agentur angestellt.
- Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ): Ein Verleiher – etwa ein Personaldienstleister – stellt dich an und überlässt dich einem Kunden, dem Entleiher. Dort bist du in die Arbeitsorganisation eingegliedert und unterliegst seinen Weisungen; zulässig ist das nur, wenn zwischen Verleiher und dir ein Arbeitsverhältnis besteht, und der Verleiher braucht dafür eine Erlaubnis (§ 1 Abs. 1 AÜG). Demselben Entleiher darf er dich höchstens 18 aufeinander folgende Monate überlassen (§ 1 Abs. 1b AÜG). Für die Zeit der Überlassung gilt der Gleichstellungsgrundsatz: die wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts eines vergleichbaren Arbeitnehmers des Entleihers (§ 8 Abs. 1 AÜG); beim Entgelt kann ein Tarifvertrag in den ersten neun Monaten davon abweichen (§ 8 Abs. 4 AÜG).
- Befristete Festanstellung: ein Arbeitsvertrag auf bestimmte Zeit – mit einem Enddatum oder, als Zweckbefristung, bis zum Ende einer Aufgabe wie eines Projekts (§ 3 Abs. 1 TzBfG). Ein zweckbefristeter Vertrag endet mit Erreichen des Zwecks, frühestens zwei Wochen nachdem der Arbeitgeber dich schriftlich darüber unterrichtet hat (§ 15 Abs. 2 TzBfG). Eine Befristung braucht einen sachlichen Grund, etwa einen nur vorübergehenden Bedarf; ohne Grund ist sie mit Enddatum bis zu zwei Jahre zulässig, und sie muss schriftlich vereinbart sein (§ 14 TzBfG).
- Unbefristete Festanstellung: ein Arbeitsvertrag ohne Enddatum, etwa nach einer Direktvermittlung zum Kunden. Auch solche Stellen erscheinen auf Projektbörsen.
In der Arbeitnehmerüberlassung und in beiden Festanstellungen bist du Arbeitnehmer; dieser Artikel fasst sie als Anstellungen zusammen. Ein Arbeitsverhältnis in der Arbeitnehmerüberlassung kann seinerseits befristet sein; eine Ausschreibung, die Arbeitnehmerüberlassung als Vertragsform nennt, zählt hier aber als ANÜ.
Wie viele Ausschreibungen sind wirklich freiberuflich?
Im 3. Quartal 2026 boten 22.173 Ausschreibungen einen freiberuflichen Auftrag an, 4.312 Arbeitnehmerüberlassung, 155 eine befristete und 694 eine unbefristete Festanstellung. Zusammen sind 17 % der Ausschreibungen Anstellungen. Von den Ausschreibungen, die eine Vertragsart nennen, sind 81 % freiberuflich.
Vertragsart in Entwicklung, Beratung und Betrieb
Projekte ohne Entwicklungsarbeit sind etwa Beratung, Projektleitung, Administration, IT-Betrieb und Aufträge außerhalb der IT. Bei Entwicklungsprojekten ist der Anteil der Anstellungen höher (20 %) als bei Projekten ohne Entwicklungsarbeit (15 %). Der Wert rechts ist der Anteil der Anstellungen; darunter stehen die Anteile aller Vertragsarten.
Vertragsart nach Entwicklerrolle
Den höchsten Anteil an Anstellungen hat die Rolle Java-Fullstack-Entwickler (33 %), den niedrigsten SPS-/Automatisierungs-Programmierer (6,5 %). Die Rollen sind nach dem Anteil der Anstellungen geordnet; jeder Balken zeigt alle Vertragsarten der Rolle im 3. Quartal 2026.
Vertragsart Quartal für Quartal
Wie sich die Anteile verschieben, zeigt sich über Jahre, nicht von Monat zu Monat. Die Tabelle fasst deshalb die Ausschreibungen je Quartal zusammen und wächst mit jedem abgeschlossenen Quartal um eine Zeile. Die Reihe beginnt mit dem 3. Quartal 2026.
| Quartal | Ausschreibungen | Freelance | ANÜ | befristet | unbefristet | keine Angabe | Veränderung Freelance-Anteil (Prozentpunkte) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Q3 2026 | 31.239 | 71 % | 14 % | 0,5 % | 2,2 % | 13 % |
Gehälter in Arbeitnehmerüberlassung und Anstellung
Für Anstellungen nennen Ausschreibungen statt eines Stundensatzes manchmal ein Jahres- oder Monatsgehalt; Monatsgehälter zählen hier mal zwölf, gezählt wird in Schritten von 5.000 €. 180 der Ausschreibungen in Arbeitnehmerüberlassung nennen ein Jahres- oder Monatsgehalt (4,2 %). Der Median liegt im Bereich 80.000–85.000 € brutto im Jahr, die mittlere Hälfte der Gehälter im Bereich 70.000–95.000 €. 56 der befristeten und unbefristeten Festanstellungen nennen ein Jahres- oder Monatsgehalt (6,6 %). Der Median liegt im Bereich 75.000–80.000 € brutto im Jahr, die mittlere Hälfte der Gehälter im Bereich 70.000–90.000 €. Stundensätze freiberuflicher Projekte stehen in der Analyse der Stundensätze.
Auf der Projektseite lassen sich die aktuellen Ausschreibungen nach Vertragsart filtern; Projectmatch gleicht neue Projekte automatisch mit deinem Profil ab. Jetzt ausprobieren.
Siehe auch: Die gefragtesten Entwicklerrollen in IT-Freelance-Projekten, Laufzeit, Start und Verlängerung von IT-Freelance-Projekten, Remote und Homeoffice in IT-Freelance-Projekten, Sicherheitsüberprüfung in IT-Freelance-Projekten und Die größten IT-Personaldienstleister (Vertragsart je Vermittler).
Methode
Ein KI-Modell liest jede Projektbeschreibung und erfasst die Vertragsart nur, wenn die Beschreibung sie ausdrücklich nennt: freiberuflich, Arbeitnehmerüberlassung (auch Leiharbeit, Zeitarbeit oder „AÜG“), befristete Festanstellung (etwa „befristete Anstellung“, „befristeter Arbeitsvertrag“ oder eine Anstellung für die Projektdauer) oder unbefristete Festanstellung. Eine befristete Festanstellung, die die Ausschreibung nur mit Arbeitnehmerüberlassung vergleicht („vergleichbar mit ANÜ“), zählt als befristete Festanstellung; bietet eine Ausschreibung mehrere Vertragsarten zur Wahl an, zählt die zuerst genannte. Wo eine Projektbörse die Vertragsart in einem eigenen Feld angibt, gilt dieses Feld; nur Stellen, die eine Börse als Festanstellung führt, teilt die Beschreibung in befristete und unbefristete Festanstellungen. Ausschreibungen, die erfasst wurden, bevor die Auswertung im Oktober 2026 befristete und unbefristete Festanstellungen zu unterscheiden begann, wurden nachträglich neu gelesen, sofern ihr Text eine Anstellung erwähnt. Rollen und Projektarten sind die der Rollen-Analyse; Rollen mit weniger als 300 Ausschreibungen im Quartal sind ausgeblendet, weil ihre Anteile zu stark vom Zufall abhängen.
Jedes Projekt wird seit Juli 2026 so ausgewertet. Gezählt werden die Projekte in dem Monat, in dem sie erstmals ausgeschrieben wurden; ein Quartal ist die Summe seiner drei Monate, und gezeigt werden nur abgeschlossene Quartale – die Reihe beginnt deshalb mit dem 3. Quartal 2026, das unvollständige zweite Quartal 2026 fehlt. Die Zahlen werden monatlich aktualisiert und stehen unter der Lizenz CC BY 4.0: Du darfst sie frei verwenden, auch kommerziell, mit Quellenangabe „Projectmatch (projectmatch.io)“ und online mit einem Link auf diese Seite.